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2017

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大洪山风景区医院公开竞聘副院长

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2017年1月3日下午,大洪山风景区医院召开了竞聘演讲和民主推荐大会,面向全院公开选拔一名副院长。医院领导班子、中层干部、职工代表共有46人参加了会议。大洪山风景名胜区有关负责人、随州市中心医院工会主席郑晓芹等出席会议。

为了进一步体现客观公正、科学合理的选人用人理念,进一步增强干部选拔任用工作的开放度和透明度,建设高素质领导干部队伍,逐步创造优秀人才脱颖而出的环境,实现优胜劣汰的竞争机制,增强干部队伍的生机与活力,全面提升医院经营管理水平,经大洪山风景名胜区和随州市中心医院同意,大洪山风景医院对空缺的副院长岗位实行竞聘上岗,为每一位符合条件的干部提供平等竞争的机会。在经过宣传发动、组织报名、资格审查后,有3名符合条件的同志参加了竞聘演讲,他们以饱满的热情、良好的精神状态各自分别在10分钟内陈述了自己的竞争优势、任职设想和竞聘成功后的下一步工作思路,他们准备充分,从容镇定,精彩的演讲赢得评委和职工代表的阵阵掌声,现场气氛热烈而紧张。演讲结束后由七名评委结合竞聘演讲者平时工作表现,进行现场打分,考核成绩现场予以公布。随后进行民主推荐,职工代表从德、能、勤、绩、廉等几个方面对竞聘者进行现场投票。由推选出来的唱票人、计票人、监票人进行现场统计并即时公布投票结果。

最后由考核组成员对竞聘人员进行全面考核、考察,分别对推选出来的15名干部职工代表进行了座谈,并现场发放民主推荐票进行测评,详细记录职工代表对竞聘的三位同志各方面的评价和建议。医院竞聘小组根据竞聘演讲、民主推荐和组织考察三个方面的综合成绩,按照3:3:4的方式汇核总成绩,确定人选上报上级主管部门进入公示环节。本次竞聘活动达到了预期效果,拓宽了选人用人渠道,激发了干部职工进取精神。既落实了群众知情权、参与权、选择权、监督权,又发现了许多优秀人才。真正落实了干部能上能下、能进能出、竞争择优的选人用人机制。会后黎泓院长还对参加此次竞聘的同志们提出了几点要求,她说:无论今天的结果如何,无论竞聘上与否,大家都要正确对待,要继续保持和发扬所具备的工作能力、业务素质和良好作风,把此次经历当做一次经验的积累,重新审视自己,找准差距,持续提高,不忘初心,甘于奉献。


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